QUE RECHERCHE LES RECRUTEURS DANS UN CV ?

Dans cet article, je vais essayer de vous mettre dans la peau d’un recruteur, dans la peau de la personne qui va lire votre CV.

J’ai souvent entendu des reproches sur le temps passé à lire un CV. C’est vrai que la première lecture est très rapide. On peut parler d’un “scan”.

Je vais vous expliquer :

1 – Ce que recherche un recruteur lors de ces premières secondes, et ce qui va déclencher la 2ème lecture

2 – Ce qu’il va rechercher en 2ème lecture, et ce qui va déclencher un entretien.

 

La 1ère lecture du CV:

 

J’ai envie de faire un parallèle. Car on fait TOUS la même chose.

Lorsque vous faites une recherche sur internet, vous avez une idée précise en tête. Vous indiquez vos mots-clés dans le moteur de recherche puis vous regardez les résultats. Et quel est votre réflexe ? Vous parcourez les résultats à la recherche du plus pertinent! Vous “scannez” tous les titres pour cliquer sur celui qui correspond le mieux à ce que vous recherchez.

Et lorsque vous choisissez de lire un article, que faites-vous? Vous parcourez l’article dans la longueur pour valider votre choix. Ou bien vous lisez un sommaire pour ne lire que les passages qui vous intéressent.

Alors les recruteurs font-il différemment de tout le monde? Pas du tout!

Les recruteurs parcourent les CV reçus pour rechercher les mots-clés dont ils ont besoin. Si un CV a au moins 1 de ces mots alors il aura droit à une 2ème lecture.

Mais la bonne nouvelle est que vous connaissez les mots-clés recherchés : ce sont ceux de l’annonce!!

Conclusion : lisez bien les descriptifs de poste et reproduisez les mêmes mots dans votre CV!

 

La 2ème lecture du CV:

 

Lors de cette lecture, le recruteur cherche une confirmation.

OK, il y a les mots-clés. Mais comment être rassuré sur l’expérience réelle du candidat?

La lecture approfondie du CV va informer le recruteur sur plusieurs points :

– Le contexte dans lequel vos compétences ont été acquises et expérimentées,

– Les savoirs-faire que vous avez développés,

– Les savoirs-être que vous avez pratiqués.

Ces informations vont convaincre le recruteur de vous rencontrer – ou pas.

Pour être sur que votre CV va déclencher un entretien de recrutement, il faut absolument que vous organisiez votre CV par rapport au descriptif de poste. Non seulement écrire les mots-clés mais également décrire vos expériences autour de ces mots. Et pourquoi ne pas utiliser la méthode STAR ? Voir mon article ici.

C’est bien pour cela que je prône un CV adapté à chaque offre et non pas un CV générique. Lisez également ici.

Même lorsque vous candidatez à un même poste dans des entreprises différentes, prenez le temps d’adapter votre CV à ce que recherche l’entreprise. N’hésitez pas à consulter leur site internet ou des profils de personne qui travaillent dans cette entreprise pour y chercher des compétences utilisés.

L’idéal serait que le recruteur est l’impression que vous travaillez déjà pour lui!

 

J’espère que vous avez aimé cet article. Dites-moi ce que vous en pensez. Posez-moi des questions, j’y répondrai avec plaisir.

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